增长的混乱会破坏你的公司文化吗?

成长是好的,直到它把你的团队分开。建立高绩效团队,无论你成长了多少,每天都有节奏地保持一致。

混乱
火箭

你已经从零开始,走了这么远。但把你带到这里的东西不会带你进入下一步。

你对未来有宏伟的计划。你想扩大经营规模。开拓新的市场。推出新产品。招募人才。投资并购。

但一个小问题就可以毁掉一切。这不是你的策略。或者你的营销。或者你的资金。

这是你们的球队。

查询

你们的团队处于孤立状态,每隔一天你们就要与混乱和混乱作斗争。

有错误的沟通,每个人都准备推卸责任。因为没有人被追究责任,所以什么都做不了。

你没有正确的习惯或制度来建立责任感,结果只会让你走到这一步。

事情是这样的:你在一种破坏业绩的文化中工作。一种员工不参与的文化,你的生意就会失败。

现在,你的团队正期待着你来领导他们。你的工作是为高绩效建立正确的文化,但你不知道如何开始。

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不要太戏剧化。为高效工作创造正确的文化,一起实现你的目标。

节奏帮助你用无缝协作来取代信任和指责的缺失。建立一种重视协调和责任的文化。
你的战略连接器

将长期计划与团队的日常工作联系起来

不要让你的策略在半年时间里烂掉。

将你的3-5年目标分解到每周的仪表盘上,列出每个人的具体优先级和KPI。展示为什么他们的工作很重要为公司的成功干杯。

your-companys-priorities 你的团队

为员工和员工分配优先级和任务明确责任。

对责任的混淆并不能完成工作。让你的员工确切地知道他们的责任具有指定的KPI、优先级和任务。

澄清成功和失败的样子,让员工知道他们需要实现的结果。

员工健康评分 订婚分数

评估员工的表现,并在员工需要帮助时给予指导。

了解您的员工何时工作过度并需要帮助。与整个团队一起评估您的结果并回顾需要改进的地方。

不要让员工精疲力竭,让团队感受到感激!

13周比赛 你的优先事项

跟踪和管理能够让您完全了解进度的KPI。

我们将帮助您建立正确的KPI和指标,以衡量您在年度目标方面的进展。

不要等到季度会议才意识到你没有达到目标目标。监控进度并实时进行调整。

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通过每周调整会议保持团队的一致性和责任感。

将80%的会议时间花在解决问题上和移除障碍。举办有效的会议,而不是持续数小时,让你的团队达成共识。

火箭

节奏不仅仅是一个软件。

Rhythm的入职和支持团队将帮助您建立适当的系统,以适应您的成长。

我们将帮助您的团队采用软件和框架,并支持您,直到您准备好单飞。

英雄一号

我们帮你得到你的团队和团队中最好的
给他们赢得胜利所需的一切工具。

“节奏帮助我将所有东西集中在一个地方,让我在不同的业务部门之间拥有真正的透明度。就我个人而言,如果没有它,我会 因为太多东西无法追踪而丢失。”

-菲利佩·卡雷拉,首席运营官,Voicebrook

生产力

新产品增长180%

结果75%的收入转移到新的商业模式,以满足客户的需求和规模。

菲尔voicebrook剪辑缩略图
排名

改变是困难的,但结果是值得的。

我们帮助您建立强大的团队,快速完成惊人的事情。

  • 检查你的计划是否可以执行在你开始工作之前
  • 看看每个人都是如何进步的个人和团队仪表盘
  • 得到对你的策略进行全面的分析一目了然,并成功地执行它

DIY框架不起作用。我们不这么说。14年的经验就够了。

要达到行业前1%的水平,你需要专家。这些专家见证了企业的兴衰,知道如何建立持续取得成功的团队。顺便说一句,这就是我们。

我们不仅提供软件,我们还帮助你养成获胜所需的习惯。我们向您展示如何组织有效的会议。我们要确保你不会陷入筒仓和混乱。

不要等到你的竞争对手雇用我们,今天就要有节奏。

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战略制定与执行

制定有效的策略,并有节奏地成功执行。

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实现您的成长目标,让您的团队与成功的年度计划同步。

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对齐和问责制

建立内部责任制,让团队专注于重要的工作。

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